Continu inzetbaar blijven met goede ICT-kennis, inzicht en digitale vaardigheden“De digitalisering biedt veel nieuwe opties en vacatures, maar daar sluiten de huidige opleidingen niet of onvoldoende bij aan. En dat terwijl de economie zich steeds meer die kant op ontwikkelt. Digitale vaardigheden zijn de belangrijkste vaardigheden van de toekomst. Mensen moeten zich bewust zijn dat digitale vaardigheden heel belangrijk zijn om een baan te krijgen en te houden. Echt iedere baan tegenwoordig heeft digitale aspecten." aldus Zijne Koninklijke Hoogheid Prins Constantijn. Prins Constantijn zet zich samen met Jet Bussemaker in om de digitale vaardigheden bij werkenden en werkzoekenden te vergroten. Die vaardigheden zijn belangrijk voor de economie en maatschappij. | |
In 6 stappen gericht werken aan digitale vaardigheden Met onze zes-stappen aanpak staat ontwikkeling van medewerkers in een continu proces centraal. Stap 1) Inventarisatie Stap 2) Nulmeting Stap 3) Leren Centraal staan altijd de kwalificaties waar een medewerker in zijn functie minimaal aan moet voldoen. Daarbij wordt rekening gehouden met leerstijlen. Uiteraard wordt het ontwikkeltraject zo efficiënt mogelijk (kosten en tijd) georganiseerd. Doen wat nodig is, niet meer en niet minder! Stap 4) Kennisverrijking Stap 5) Begeleiding Stap 6) Eindmeting Na deze stap wordt ook weer bepaald in hoeverre de in stap 1 bepaalde normen per functie nog bijgesteld moeten worden. Meer informatie of aan de slag met uw medewerkers en organisatie?Verschillende organisaties zijn reeds aan de slag gegaan met onze aanpak. Wilt u de mogelijkheden bespreken voor uzelf, uw team of uw organisatie? |