Nulmeting Digitale Vaardigheden

Continu inzetbaar blijven met goede ICT-kennis, inzicht en digitale vaardigheden

“Digitalisering biedt veel nieuwe opties en vacatures, maar daar sluiten de huidige opleidingen niet of onvoldoende bij aan. En dat terwijl de economie zich steeds meer die kant op ontwikkelt. Digitale vaardigheden zijn de belangrijkste vaardigheden van de toekomst om een baan te krijgen en te houden. Echt iedere baan tegenwoordig heeft digitale aspecten." aldus Zijne Koninklijke Hoogheid Prins Constantijn.

Prins Constantijn zet zich samen met Jet Bussemaker in om de digitale vaardigheden bij werkenden en werkzoekenden te vergroten. Die vaardigheden zijn belangrijk voor de economie en maatschappij.

De wereld verandert te snel om te leren...
De veranderingen gaan zo snel dat niet alles te leren valt op de scholen. En omschrijvingen van beroepen zoals we die kennen veranderen ook snel. Nieuwe ontwikkelingen volgen elkaar in hoog tempo op en om goed te kunnen functioneren, zijn goede digitale vaardigheden, een goede ICT basiskennis, inzicht en vaardigheden meer dan noodzakelijk.

Lees verder>>>

Leerresultaten

Continu inzetbaar blijven met goede ICT-kennis, inzicht en digitale vaardigheden

“Digitalisering biedt veel nieuwe opties en vacatures, maar daar sluiten de huidige opleidingen niet of onvoldoende bij aan. En dat terwijl de economie zich steeds meer die kant op ontwikkelt. Digitale vaardigheden zijn de belangrijkste vaardigheden van de toekomst om een baan te krijgen en te houden. Echt iedere baan tegenwoordig heeft digitale aspecten." aldus Zijne Koninklijke Hoogheid Prins Constantijn.

Prins Constantijn zet zich samen met Jet Bussemaker in om de digitale vaardigheden bij werkenden en werkzoekenden te vergroten. Die vaardigheden zijn belangrijk voor de economie en maatschappij.

De wereld verandert te snel om te leren...
De veranderingen gaan zo snel dat niet alles te leren valt op de scholen. En omschrijvingen van beroepen zoals we die kennen veranderen ook snel. Nieuwe ontwikkelingen volgen elkaar in hoog tempo op en om goed te kunnen functioneren, zijn goede digitale vaardigheden, een goede ICT basiskennis, inzicht en vaardigheden meer dan noodzakelijk.

Lees verder>>>

Voor wie?

Medewerkers die willen werken aan hun digitale vaardigheden en/of organisaties die aan de slag willen met digitale inzetbaarheid en verdere ontwikkeling van de organisatie.

Relevante blogs

Marlene Korevaar van Leystromen: "Op tijd in control voor de nieuwe privacywetgeving"

Voor de hele EU geldt met ingang van mei 2018 dezelfde privacywet: de algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Wat betekent dat voor corporaties? Leystromen ging proactief aan de slag en volgde de training Privacywetgeving en -bewustzijn om op tijd alles in control te hebben. Marlene Korevaar...

Maakt de woonconsulent de verandering? Of maakt de verandering de woonconsulent?

Sinds 2002 verzorg ik de training Oriëntatie Volkshuisvesting voor nieuwe medewerkers van woningcorporaties. Bij het actueel houden van de training was tot 2008 het jaarlijks updaten van de kerncijfers voldoende. Tussen 2008 en 2014 veranderde er wel eens wat. Er kwam een onderwerp bij en er ging er...

Janneke Huizeling (Woonservice): “Wij leggen de regie bij de medewerker”

Tegenwoordig loopt in de corporatiewereld de vakman niet meer met een papieren formulier of opschrijfboekje door de woning, maar met een tablet. Ofwel: we kunnen niet meer om de digitalisering van functies heen. Woonservice startte een half jaar geleden met een ‘digitale reis’ voor medewerkers. “De...

Delen: