Steeds meer mensen met uiteenlopende sociale problemen wonen samen in dezelfde wijk. Door de instroom en hoge concentratie van huishoudens met een laag inkomen of een zorg- of begeleidingsvraag staat de leefbaarheid in veel wijken onder druk.
Voor corporaties vraagt dit om aandacht. Niet alleen in de aanpak op straat, maar ook in beleid en organisatie. Daarbij is samenwerking met gemeenten, zorg- en welzijnsorganisaties, bewoners en andere corporaties vaak noodzakelijk.
Leefbaarheid organiseren binnen de corporatie
Werken aan leefbaarheid vraagt om een duidelijke interne organisatie. Wie is verantwoordelijk? Hoe werk je integraal samen binnen de corporatie? En hoe voorkom je dat leefbaarheid vooral reactief wordt aangepakt? Hoe kun je als corporatie leefbaarheid planmatig organiseren? Aan de hand van modellen en praktijkvoorbeelden staal we in de training stil bij deze vragen.
De rol van de corporatie bij leefbaarheid
Dat corporaties een rol hebben in leefbaarheid staat buiten kijf. Maar wat is die rol precies? Wat kan en moet de corporatie zelf doen om de leefbaarheid op het gewenste niveau te houden? En wat vraagt dat van het denken en werken binnen de organisatie? Tijdens de training wordt ingegaan op deze vragen en op de manier waarop corporaties hun rol kunnen invullen.
Samenwerken in de wijk
Leefbaarheid is een gezamenlijke opgave. Corporaties werken daarbij samen met gemeenten, zorg en welzijnsorganisaties, bewoners en andere stakeholders.
In de training wordt stilgestaan bij de rol van deze partners en bij manieren om samenwerking effectief en soepel te organiseren.
Leefbaarheid meten en verbeteren
Ook is er aandacht voor het meten van leefbaarheid en het sturen op resultaten. Wanneer is leefbaarheid goed genoeg? En hoe kun je de voortgang zichtbaar maken?
Met voorbeelden uit de praktijk en ruimte voor eigen casussen ga je naar huis met nieuwe inzichten en inspiratie om binnen je eigen organisatie verder te werken aan leefbaarheid.
