Als beleidsadviseur bij een woningcorporatie heb je een veelzijdige rol. Je levert een bijdrage aan een van de belangrijkste basisbehoeften: wonen. Tegelijkertijd werk je met uiteenlopende partijen, van huurders tot bestuurders, en heb je te maken met voortdurende ontwikkelingen binnen en buiten de sector.
Dit vraagt om een combinatie van analytisch vermogen, praktische vaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus te schakelen binnen de organisatie.
De rol van de beleidsadviseur binnen de corporatie
Als beleidsadviseur ben je betrokken bij het ontwikkelen, implementeren en evalueren van beleid. Je beweegt tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en werkt samen met verschillende interne en externe stakeholders. In de leergang krijg je inzicht in deze rol en ontwikkel je een eigen visie op het vak.
Welke stappen doorloop je van een eerste idee tot een helder en uitvoerbaar beleid? Je leert hoe je vraagstukken analyseert, de juiste informatie verzamelt en keuzes maakt die passen binnen de organisatie en het speelveld. Ook is er aandacht voor het schrijven van beleidsstukken en het vertalen van ontwikkelingen naar concreet beleid.
Adviseren, draagvlak creëren en beïnvloeden
Beleid maken is één, maar het succesvol adviseren en implementeren vraagt om meer. Je leert hoe je anderen meeneemt in je advies, hoe je draagvlak creëert en hoe je omgaat met weerstand. Daarnaast werk je aan communicatieve vaardigheden zoals overtuigen en presenteren.
Van beleid naar uitvoering en evaluatie
Goed beleid stopt niet bij het schrijven ervan. Je leert hoe je beleid implementeert, monitort en evalueert. Daarbij is aandacht voor de samenhang tussen inhoud, proces en uitvoering. Je krijgt inzicht in hoe beleid daadwerkelijk effect heeft in de praktijk van de corporatie.
Werken aan een eigen beleidsvraagstuk
Tijdens de leergang werk je aan een eigen beleidsvraagstuk uit je organisatie. Hiermee vertaal je de theorie direct naar je eigen praktijk en krijg je feedback van docenten en mededeelnemers. De leergang wordt afgesloten met een eindopdracht die je presenteert aan de groep.
Tijdsbesteding en opzet van de leergang
De leergang start met een telefonische intake waarin je leerdoelen worden besproken. Gedurende het traject werk je aan opdrachten en volg je de verschillende lesdagen.
Naast de lesdagen houd je rekening met een tijdsbesteding van circa 30 tot 50 uur voor voorbereiding en opdrachten.
